Нормативные документы
должностная инструкция
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плотник)
1. Общие положения.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе "Квалификационных характеристик должностей работников образования» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н.
1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плотник), далее рабочий по КОЗ относится к категории прочего и обслуживающего персонала, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ.
1.3. В своей деятельности рабочий по КОЗ опирается на следующие документы:
Законодательные акты и ТК РФ;
Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты учреждения;
«Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13»;
Приказами заведующего и вышестоящих органов, нормативные документы Правительства РФ;
Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию.
1.4. На должность рабочего по КОЗ принимаются лица достигшие 18 лет, имеющие специальное образование и опыт работы.
1.5. Рабочий по КОЗ непосредственно подчиняется заведующему хозяйством.
1.6. Рабочий по КОЗ работает по графику, утвержденному заведующим ДОУ, с нагрузкой на одну ставку 40 часов в неделю.
2. Функции.
Основными функциями деятельности рабочего по КОЗ являются:
2.1. Поддержание в надлежащем состоянии здания.
2.2. Поддержание в рабочем состоянии систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения и тому подобного оборудования, обеспечивающего нормальное функционирование учреждения.
2.3. Проведение текущих ремонтных работ разного профиля.
3. Должностные обязанности.
Рабочий по КОЗ:
3.1. Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей», соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3.2. Принимает от сотрудников заявки на различного вида ремонт и выполняет их.
3.3. Проводит сезонную подготовку здания, оборудования, механизмов и т.д.
3.4. Проводит периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ.
3.5. Осуществляет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения с выполнением слесарных работ.
3.6. Соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных, слесарных работ, правила эксплуатации и содержания здания, оборудования.
3.7. Ремонтирует мебель, оборудование и другое имущество ДОУ.
3.8. При необходимости заменяет стекла в окнах, врезает, ремонтирует замки.
3.9. Следит за состоянием игрового оборудования и малых форм на прогулочных участках, полов, кровель на верандах. Своевременно ремонтирует их.
4. Права.
4.1. Рабочий по КОЗ имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, рабочий по КОЗ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение ДОУ ущерба в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил
« « 20 г. / /
Утверждаю
Заведующая
МДОУ «Детский сад «Елочка»
________________ Швиденко Е.С.
"01" сентября 2012г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПРАЧКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
На должность прачки принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее образование, медицинское заключение и прошедшие инструктаж.
Назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.
Подчиняется заведующему ДОУ.
В своей деятельности прачка руководствуется: Конституцией и законами РФ, указами Президента РФ и решениями Правительства РФ, органов власти области и города, органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания воспитанников; Уставом и локальными правовыми актами ДОУ; трудовым договором; Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего ДОУ; настоящей должностной инструкцией.
Прачка должна знать: Устав ДОУ; Правила внутреннего трудового распорядка; санитарно-эпидемиологические правила; Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. ФУНКЦИИ
На прачку следующие функции:
1. Обеспечение своевременной и качественной стирки, сушки, глажения белья, спецодежды и других предметов производственного назначения.
2. Контроль выполнения сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества.
3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил ТБ в дошкольном учреждении.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Прачка соблюдает: Устав и Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные акты ДОУ; санитарный режим в прачечной в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями; санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества; инструкции по эксплуатации оборудования прачечной, требования техники безопасности.
Своевременно и качественно: стирает, сушит и гладит белье и предметы производственного назначения; готовит стиральные, крахмальные, подсинивающие растворы; проводит приемку, сортировку, выдачу спецодежды и других предметов; участвует в проведении инвентаризации.
Правильно, по назначению использует оборудование в соответствии с инструкциями.
Осуществляет стирку и глажение белья, спецодежды, кипячение отдельных предметов постельного белья, полотенец, кухонных принадлежностей.
Выдает чистое и принимает грязное белье.
Обеспечивает тщательное хранение и учет имеющегося в прачечной белья и спецодежды.
Ведет учетно-отчетную документацию.
Выполняет нормы и правила охраны труда; ТБ, противопожарной защиты.
Проходит периодические бесплатные медицинские обследования.
Соблюдает этические нормы поведения в МДОУ, быту.
Осуществлять иную деятельность
4. ПРАВА
Прачка имеет право:
1. Требовать от руководства создания необходимых условий для исполнения своих должностных обязанностей.
2. На защиту профессиональной чести и достоинства.
3. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
5. На ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Прачка несет ответственность:за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований по содержанию вверенного имущества рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.
За виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством РФ.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
Прачка работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36 -часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ. Выполняет распоряжения руководителя ДОУ и завхоза и информирует их о возникших трудностях в работе.
С должностной инструкцией ознакомлен(а)
____________________/_______________
(подпись) (Ф. И. О.)
"__" ________ 20 __ г
С должностной инструкцией ознакомлен(а)
____________________/_______________
(подпись) (Ф. И. О.)
"__" ________ 20 __ г.
С должностной инструкцией ознакомлен(а)
____________________/_______________
(подпись) (Ф. И. О.)
"__" ________ 20 __ г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МДОУ
«Детский сад «Елочка»
пст.Тимшер
_______ Швиденко Е.С.
«01» сентября 2012г
Должностная инструкция
музыкального руководителя
1.Общие положения
1.1. Музыкальный руководитель относится к категории педагогических работников.
1.2.Музыкальный руководитель назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ.
1.3. На должность музыкального руководителя назначается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование, владеет техникой исполнения на музыкальном инструменте, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. В своей деятельности музыкальный руководитель руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Уставом ДОУ, локальными нормативными актами ДОУ.
1.5. Музыкальный руководитель должен знать:
* приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
* Конвенцию о правах ребенка;
* педагогику и психологию;
* возрастную физиологию, анатомию;
* санитарию и гигиену;
* индивидуальные особенности развития детей, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста;
* методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), педагогическими работниками, музыкальные произведения детского репертуара;
* современные образовательные музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры;
* основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, музыкальными редакторами;
* правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
* правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Музыкальный руководитель:
2.1. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.
2.2. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения.
2.3. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лицами, их заменяющими) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также творческих способностей.
2.4. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников.
2.5. Участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальных вечеров, развлечений, пения, хороводов, танцев, представлений кукольного и теневого театра и иных мероприятий), спортивных мероприятий с воспитанниками, обеспечивает музыкальное сопровождение.
2.6. Консультирует родителей (лицами, их заменяющими) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к участию массовых, праздничных мероприятий.
2.7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.
2.8. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
2.9. Выполнение охраны труда и пожарной безопасности.
3.Права
Музыкальный руководитель имеет право:
3.1. Участвовать в управлении образовательным учреждением, защищать свою профессиональную честь и достоинство.
3.2. Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением.
3.3. В пределах своей компетенции и в порядке, определенным уставом, присутствовать на занятиях, проводимых другими педагогическими работниками.
3.4. Представлять на рассмотрении заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ.
3.5. Получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.6. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.7. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.
4.Ответственность
Музыкальный руководитель несет ответственность:
* за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – в соответствии с трудовым законодательством;
* за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
* за причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
С должностной инструкцией ознакомлен, второй экземпляр на руки получил:
« « 20 г.
(подпись)
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МДОУ
«Детский сад «Елочка»пст.Тимшер
_____________ Швиденко Е.С.
«01» сентября 2012 г.
Должностная инструкция
повара
1. Общие положения
1.1. На должность повара принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее профессиональное образование, прошедшие медосмотр.
1.2. Повар назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
1.3. В своей деятельности помощник воспитателя руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Уставом ДОУ, локальными нормативными актами ДОУ.
1.4. Повар должен знать
* нормы питания в детском саду;
* основные правила приготовления детского питания;
* правила сохранения витаминов и обогащения ими пищи;
* санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря;
* правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
* правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности.
2.1. Обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом детского сада, приготовление доброкачественной пищи.
2.2. Участвует в составлении меню на каждый день.
2.3. Точно по весу принимает доброкачественные продукты от завхоза.
2.4. Обеспечивает надлежащее состояние кухни, посуды и всего кухонного инвентаря.
2.5. Обеспечивает правильное хранение и расходование продуктов.
2.6. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов культурную подачу пищи.
2.7. Отпускает готовую пищу в соответствии с нормой закладываемых продуктов на одного ребенка.
2.8. Следит за маркировкой инвентаря и использует его строго по назначению.
3. Права
* в пределах своей компетенции и в порядке, определенном Уставом, присутствовать на занятиях с воспитанниками;
* представлять на рассмотрение заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ;
* получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления совей деятельности;
* требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
* не принимает продукты из кладовой, если они имеют признаки недоброкачественности;
4. Ответственность
Повар несет ответственность:
* за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с трудовым законодательством;
* правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующими гражданским, административным и уголовным законодательством;
* причинение морального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.
С должностной инструкцией ознакомлен, второй экземпляр на руки получил:
« « 20 г.
(подпись)
должностная инструкция
завхоза
1. Общие положения
1.1. Завхоз относится к категории материально – ответственных служащих, принимается на работу заведующим детского сада увольняется им и подчиняется непосредственно ему.
1.2. Завхоз работает по графику, согласованному и утвержденному заведующим
1.3. Подчиняется заведующей детским садом.
1.4 . Основной задачей завхоза является осуществления руководства работами по хозяйственному обслуживанию детского сада.
1.5. В своей деятельности завхоз руководствуется следующими документами:
законодательные акты и ТК РФ;
Устав и Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты учреждения;
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13;
Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию.
2. Должностные обязанности.
2.1. Организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада.
2.2. Получает и доставляет необходимый инвентарь и оборудование, моющие и дезинфицирующие средства.
2.3. Обеспечивает сохранность имущества детского сада, его восстановление, ремонт, пополнение.
2.4. Следит за состоянием участка, помещений, оборудования учреждения, принимает меры по своевременному их ремонту.
2.5. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие графика эвакуации детей на случай пожара, огнетушителей) .
2.6. Обеспечивает выполнение санитарного режима в детском саду и на прилегающей к нему территории.
2.7. Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения.
2.8. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории учреждения.
2.9. Осуществляет контроль за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции и т. п.
2.10. Организует работу складского хозяйства, организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения.
2.11. Своевременно проводит инвентаризацию имущества учреждения, списание части имущества, пришедшего в негодность.
2.12. Создает необходимые условия для бесперебойной работы прачечной и пищеблока.
2.13. Выполняет другие поручения заведующей детского сада.
2.14. Получает продукты с базы согласно накладной, осуществляет взвешивание и сырой бракераж продуктов.
2.15. Ведет учет сроков реализации продуктов.
2.16. Выдает продукты питания работникам пищеблока по весу, указанному в меню-раскладке.
2.17. Участвует в составлении меню-раскладки, обеспечивает необходимый набор продуктов на 10 дней.
2.18. Сортирует и регулярно перебирает овощи.
2.19. Обеспечивает надлежащее состояние кладовых.
2.20. Обеспечивает правильное хранение продуктов.
2.21. Ведет документацию по учету продуктов, регулярно представляет ее на подпись руководителю.
2.22. Руководит младшим обслуживающим персоналом.
2.23 Ведет книгу учета материальных ценностей, находящихся на его материальной
ответственности, составляет и делает заявки в бухгалтерию на списание и инвентаря, посуды, моющих и других средств.
2.24.Ведет учет электроэнергии и сдает сведения об этом в соответствующую организацию.
2.25.Организует и проводит работу по подготовке помещений и участков к осеннее – зимнему периоду и к летней оздоровительной компании.
3.Права
3.1. Завхоз имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения
4.Ответственность
4.1.Завхоз несет персональную ответственность за сохранность жизни и здоровья каждого ребенка детского сада.
4.2. Несет ответственность за сохранность имущества учреждения.
4.3. За неисполнение всех обязанностей завхоза несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с трудовым и уголовным законодательством.
С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил
« « 20 г. / /
(подпись)
Должностная инструкция помощника воспитателя
1. Общие положения
1.1. Помощник воспитателя относится к категории работников учебновспомогательного персонала.
1.2. Помощник воспитателя назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
1.3. На должность помощника воспитателя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
1.4. В своей деятельности помощник воспитателя руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Уставом ДОУ, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ.
1.5. Помощник воспитателя должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы;
правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря;
правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Помощник воспитателя:
2.1. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников.
2.2. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников.
2.3. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению распорядка дня.
2.4. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдению требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь.
2.5. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников.
2.6. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам.
2.7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.
2.8. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими).
2.9. Выполняет правила охраны труда и пожарной безопасности.
3. Права
Помощник воспитателя имеет право:
в пределах своей компетенции и в порядке, определенном Уставом, присутствовать на занятиях с воспитанниками;
представлять на рассмотрение заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ;
получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность
Помощник воспитателя несет ответственность:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – в соответствии с трудовым законодательством;
правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.
должностная инструкция
младшего воспитателя
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно-квалификационной характеристики по должности младшего воспитателя ДОУ, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава.
1.2. Младший воспитатель относиться к категории работников младшего обслуживающего персонала, назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности заведующим ДОУ.
1.3. Младший воспитатель подчиняется непосредственно заведующему, старшей медицинской сестре, заведующему хозяйством.
1.4. На должность младшего воспитателя назначаются лица, достигшие совершеннолетия имеющие среднее (полное общее образование) отвечающие следующим квалификационным требованиям:
1 квалификационный уровень:
• среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;
• среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;
• среднее профессиональное образование (педагогическое) без предъявления требования к стажу работы или любое высшее образование.
1.5. В своей работе младший воспитатель руководствуется Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, санитарными нормами и правилами, приказами и распоряжениями руководителя ДОУ, решениями педагогического совета, трудовым договором, инструкциями по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности, другими локальными актами ДОУ, настоящей инструкцией.
1.6. Младший воспитатель должен знать:
• законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
• Конвенцию о правах ребенка;
• основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы;
• правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
• санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.
2. Функции.
Младший воспитатель:
2.1. Обеспечивает необходимые условия в группе для успешной реализации воспитательно-образовательного процесса и помощь воспитателю в работе с детьми.
2.2. Отвечает за чистоту и своевременную уборку закрепленных за ним помещений.
3. Должностные обязанности.
Младший воспитатель обязан:
3.1. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей. Своевременно информировать воспитателя, руководителя, медицинских работников о своих наблюдениях за состоянием здоровья детей. Соблюдать режим дня.
3.2. Осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.
3.3. Организовывать с учетом возраста детей работу по самообслуживанию, оказывать детям необходимую помощь.
3.4. Производить влажную уборку в группе 2 раза в день.
3.5. Ежедневно, согласно графику качественно проводить генеральную уборку всех помещений в группе с применением дезинфицирующих средств.
3.6. Соблюдать в группе режим проветривания: 4–5 раз - текущее, 1-2 раза – сквозное; кварцевание, с последующим проветриванием.
3.7. Производить смену постельного белья и полотенец по графику и по мере их загрязнения с последующей маркировкой. Содержать детские постели в гигиеническом и эстетическом состоянии.
3.8. Проходить медицинский осмотр 1 раз в год согласно графику.
3.9. Получать пищу для детей на пищеблоке по графику в специальной одежде в промаркированную посуду, для последующей раздачи блюд в группе сообразно контрольным порциям.
3.10. Мыть посуду с применением моющих средств.
3.11. Совместно с воспитателем переодевать детей на физкультурное занятие, одевать перед выходом на прогулку, встречать после прогулки.
3.12. Совместно с медицинским работником и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводить мероприятия, способствующие их психофизическому развитию, соблюдению распорядка дня.
3.13. Убирать детские постели (в старших группах вместе с детьми).
3.14. Следить за состоянием посуды, сантехники и другого имущества инвентаря в группе, обо всех неисправностях сообщать заведующему хозяйством и делать запись в соответствующем журнале.
3.15. Выполнять все указания администрации, медицинского работника согласно своим должностным обязанностям.
3.16. Производить уборку прогулочных площадок и веранд.
3.17. Строго соблюдать питьевой режим.
3.18. Содержать в надлежащем порядке тамбур – выход из группы.
3.19. Регулярно перед физкультурным и музыкальным занятиями проводить влажную уборку зала.
3.20. Один раз в год просушивать и проветривать постельные принадлежности (матрацы, подушки). Четыре раза в год выносить ковры на улицу для чистки.
3.21. Во время карантинных инфекций проходить внеочередной инструктаж у медицинских работников. Строго соблюдать санитарно-гигиенические предписания.
3.22. Соблюдать личную гигиену, своевременно менять спецодежду, использовать ее по назначению.
3.24. Своевременно готовить помещение к зимнему сезону (утепление окон и дверей) и весенне-летнему (мытье окон).
3.25. Находится с детьми во время производственных мероприятий с участием воспитателя.
3.26. Организовывать с учетом возраста воспитанников (соблюдение воспитанниками требований охраны труда), оказывать им необходимую помощь.
3.27. Участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников.
3.28. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.29. Следить за своим внешним видом.
4. Права.
Младший воспитатель имеет право:
4.1. На внесение предложений по улучшению условий организации труда.
4.2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.3. Предоставление работы обусловленной трудовым договором.
4.4. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и коллективным договором.
4.5. Выплату заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
4.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.8. Обязательное социальное страхование.
5. Ответственность.
Младший воспитатель несет персональную ответственность:
5.1. За сохранность жизни и здоровья каждого ребенка своей группы.
5.2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил. Привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.
5.4. Сохранность имущества.
5.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнении без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений руководителя ДОУ, своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. В пределах определенных действующим трудовым законодательством РФ, несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.
За применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью воспитанников, освобождается от должности в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании».
6. Взаимоотношения. Связи по должности.
6.1. Младший воспитатель работает в тесном контакте с воспитателем, медицинским персоналом, завхозом.
С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил
« « 20 г. / /
(подпись)
Должностная инструкция
сторожа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе "Квалификационных характеристик должностей работников образования» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н.
1.2. Сторож относится к категории прочего и обслуживающего персонала, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ.
1.3. В своей деятельности сторож опирается на следующие документы:
законодательные акты и ТК РФ;
Устав и Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты учреждения;
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13;
Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию.
1.4. Сторож непосредственно подчиняется заведующему хозяйством.
1.5. Сторож работает в режиме нормированного рабочего дня (без права сна) по графику, составленному заведующим хозяйством и утвержденному заведующим, из расчета 40 часов в неделю – мужчинам, из расчета 36 часов в неделю - женщинам.
1.6. На должность сторожа принимаются лица, достигшие 18 лет, без предъявления требований к стажу работы.
2. Функции
2.1. Основное назначение должности «сторож» – охрана зданий, сооружений и имущества Учреждения в нерабочее время.
3. Должностные обязанности
Сторож:
3.1. Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ» и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3.2. Перед началом смены проверяет состояние охраняемого здания и территории, замков, других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, дверей, окон, сигнализации, освещения, телефонов и т.п..
3.3. В случае выявленных нарушений (повреждены двери, окна, замки, отсутствуют пломбы, печати и т.п.) докладывает об этом представителю администрации.
3.4. При возникновении пожара в здании или возгорании на территории учреждения сообщает об этом в пожарную команду, полицию и заведующему. До прибытия пожарных принимает меры по ликвидации пожара.
3.5. Во время дежурства регулярно обходит здание, проверяет территорию, следит за дежурным освещением.
3.6. После ухода детей и сотрудников закрывает входные двери, проверяет закрыты ли окна и выключен ли свет в помещениях.
3.7. Не впускает в помещение учреждения посторонних лиц.
3.8. Утром в установленное время открывает входные двери, выключает наружное освещение.
4. Права
4.1. Сторож имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, сторож несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение ДОУ ущерба в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил
« « 20 г. / /
(подпись)
Приложение к Уставу,
утвержденного приказом
Учредителя
№_ от « » 20 .
ПОЛОЖЕНИЕ
о защите персональных данных работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Елочка» пст.Тимшер
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки,
накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников учреждения. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с предприятием.
1.2. Цель настоящего Положения – защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.
1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О персональных данных» и другие действующие нормативно-правовые акты РФ,
1.4. Все работники МДОУ должны быть ознакомлены под расписку с данным Положением и изменениями к нему.
2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Под персональными данными работников МДОУ понимается информация,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.
2.2. Состав персональных данных работника:
- анкета;
- автобиография;
- сведения об образовании;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о предыдущем месте работы;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- сведения о наличии судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- содержание трудового договора;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию,
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;
-дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики;
- копии документов об образовании;
-результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;
- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника;
- рекомендации, характеристики и т.п.
2.3. Данные документы являются конфиденциальными.
Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении срока хранения, если иное не определено законом.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
3 1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О персональных данных» и иными федеральными законами.
3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.1.7.Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
З.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Tрудовым кодексом РФ.
4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.
5. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право:
5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.
5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
5.4. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.5. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
6.4. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора
6.5. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.
6.6. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного в организации. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.
6.7. К каждому личному делу прилагаются фотографии работника.
6.8. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.
6.9.Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника.
Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.
7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным органам, при этом указанные органы должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА
8.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации). Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:;
- заведующий данного учреждения
- при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения;
- сотрудники бухгалтерии – к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- сам работник, носитель данных.
8.2. Внешний доступ.
К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:
- налоговые инспекции;
- правоохранительные органы;
- органы статистики;
- военкоматы;
- органы социального страхования;
- пенсионные фонды;
- подразделения муниципальных органов управления.
8.3. Другие организации.
Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.
8.4. Родственники и члены семей.
Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам семей только с письменного разрешения самого сотрудника.
В случае развода бывшая супруга (супруг) имеет право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (ТК РФ).
9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только сотрудниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанности зафиксированными в их должностных инструкциях.
9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке организации и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках организации.
9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.
9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.
9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Принято
на заседании общего собрания коллектива
МДОУ
протокол №__ от __________ 20 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
воспитателя
1. Общие положения
1.1. Воспитатель относится к категории педагогических работников, назначается и освобождается от должности приказом заведующего МДОУ «Детский сад «Елочка» . На период отпуска или временной трудоспособности обязанности воспитателя могут быть возложены на воспитателя или педагога соответствующей квалификационной подготовки.
1.2. На должность воспитателя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Воспитатель подчиняется заведующему МДОУ«Детский сад «Елочка», во время его отсутствия исполняющему обязанности заведующего.
1.4. Воспитатель координирует работу младшего воспитателя или помощника воспитателя.
1.5. В своей работе воспитатель руководствуется:
- Конституцией и Федеральными законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, иными нормативно-правовыми актами законодательной и исполнительной власти;
- Законом РФ «Об образовании», иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы образования;
- Типовым положением о ДОУ;
- Уставом и локальными правовыми актами МДОУ «Детский сад «Елочка», в т. ч. инструкцией об охране жизни и здоровья детей, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.
- нормативными документами и методическими рекомендациями по вопросам профессиональной и практической деятельности.
1.6. Воспитатель должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
- конвенцию о правах ребенка;
- педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию;
- психологию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей, возрастную физиологию, гигиену;
- методы и формы мониторинга деятельности воспитанников;
- педагогическую этику;
- теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени воспитанников;
- методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентного подхода;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками, их родителями (лицами их заменяющими) коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы экологии, экономики, социологии;
- трудовое законодательство;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Воспитатель:
- работает по графику, утвержденному заведующим МДОУ «Детский сад «Елочка»
- участвует в общих мероприятиях МДОУ «Детский сад «Елочка»в соответствии с годовым планом;
- не имеет права меняться сменами с другими воспитателями в группе без согласования с администрацией;
- получает от администрации МДОУ материалы нормативно правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
2.Функции
На воспитателя возлагаются следующие функции:
2.1. Присмотр и уход за детьми.
2.2.Охрана жизни и укрепление здоровья детей.
2.3. Сохранение и поддержка индивидуальности ребенка.
2.4. Воспитание, обучение, развитие детей.
2.5. Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы в соответствии с программой, реализуемой в МДОУ.
2.6. Содействие социализации воспитанников.
2.7. Взаимодействие с семьями воспитанников, оказание консультативной и практической помощи в вопросах воспитания и развития детей.
2. Должностные обязанности
2.1. Воспитатель осуществляет:
- образовательную и оздоровительную работу с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей;
- тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей, санитарными правилами и правилами противопожарной безопасности в помещении учреждения и на детских прогулочных площадках;
- изучение особенностей развития каждого ребенка (состояние здоровья, эмоциональное самочувствие) с отражением всех данных в результатах мониторинга;
- реализацию индивидуального оздоровительного и образовательного маршрута каждого воспитанника;
- формирование у детей навыков самообслуживания и безопасности жизнедеятельности:
- комплексные оздоровительные мероприятия (закаливание и др.), рекомендуемые медицинским персоналом;
- комплекс мероприятий по социальной адаптации детей в коллективе;
- взаимодействие с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка;
- работу по созданию развивающей среды в группе, участвует в ее преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития и требованиями реализуемых программ;
- текущее и перспективное планирование образовательной работы;
- подготовку к проведению занятий в соответствии с планом работы;
- подбор наглядного и дидактического материала;
- индивидуальную работу с детьми;
- ведет активную пропаганду здорового образа жизни;
- подготовку и проведение родительских собраний (один раз в квартал), консультаций для родителей (законных представителей);
- периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных представителей);
- оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным датам;
Ведение следующей документации:
- табеля посещаемости;
- тетрадок протоколов родительских собраний;
- тетради сведений о родителях (законных представителей);
- рабочих материалов по выявлению уровня развития детей.
2.2. Планирует и осуществляет воспитательно - образовательную работу в соответствии с реализуемой программой.
2.3. Взаимодействует с семьями воспитанников, оказывает консультативную и практическую помощь в вопросах воспитания и развития детей.
2.4. Способствует созданию благоприятного психологического климата в группе.
2.5. Обеспечивает:
- безопасность жизнедеятельности детей в помещениях МДОУ и на прогулочной площадке;
- строгое соблюдение режима дня и двигательной нагрузки детей;
- подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно утвержденной программе занятий;
- своевременное информирование медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей;
- регулярное информирование родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей и о плановых профилактических прививках;
- порядок в групповой комнате;
- сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы;
- соответствующий уровень подготовки воспитанников.
2.6. Контролирует:
- сохранность игрушек и инвентаря в группе.
2.7. Принимает участие:
- в проведении методической работы в МДОУ;
- в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий.
2.8. Обязан:
- соблюдать Конвенцию о правах ребёнка;
- соблюдать инструкцию об охране жизни и здоровья детей;
- оперативно извещать заведующего МДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с воспитанниками, оказывать первую доврачебную помощь;
- проходить медицинский осмотр строго по установленному графику;
- повышать квалификацию на курсах и семинарах;
- аттестоваться (1 раз в 3 года);
- обеспечивать порядок в групповом помещении в конце рабочего дня;
- сообщать администрации МДОУ о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни;
- заменять временно отсутствующего воспитателя на основании почасовой оплаты и тарификации;
- один раз в год, (в мае), готовить и сдавать групповое помещение к новому учебному году.
3. Права
Воспитатель имеет право:
3.1. Участвовать в работе органов самоуправления МДОУ в порядке, определенном его Уставом.
3.2. Принимать участие:
- в смотрах конкурсах МДОУ, района и республики;
- в инновационной деятельности МДОУ;
- в семинарах, тренингах, организуемых на базе УО района, республики.
3.3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
3.4. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
3.5. Вносить предложения:
- по улучшению условий труда для их включения в соглашение по охране труда;
- об участии своей группы в конкретных проектах образовательного цикла;
- по усовершенствованию образовательной работы, улучшению условий проведения образовательного процесса.
3.6. Знакомиться с новыми педагогическими работниками.
3.7. Получать консультативную помощь от педагога – психолога, других специалистов учреждения.
3.9. На социальные гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством РФ и учредительными документами.
3.10.На иные права, предоставляемые законодательством РФ.
4. Ответственность
4.1. В соответствии с законодательством РФ воспитатель несет ответственность:
- за жизнь и здоровье детей, нарушение их прав и свобод;
- за реализацию не в полном объёме образовательных программ, качество реализации образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов в организации воспитательно-образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям детей;
- за сохранность одежды детей (должен учить детей аккуратно и бережно относится к одежде, не допускать потери или её порчи);
- за сохранность имущества в группе (игрушки, мебель, пособия и др.);
- за своевременное прохождение медицинского осмотра.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка МДОУ, законных распоряжений заведующего МДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, воспитатель несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
4.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка, воспитатель освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ и Законом РФ «Об образовании».
4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил воспитатель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.
4.5. За виновное причинение МДОУ ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей воспитатель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
4.6. Воспитатель несет имущественную ответственность за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а так же МДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими личные имущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ
С должностной инструкцией ознакомлены, копию получили:
дата
личные подписи
расшифровка подписей
В дело № _____
____________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«_____» _______________ 201____ г.
Поделиться с друзьями: