Утверждаю:
Заведующая МДОУ __________Швиденко Е.С.
«___»____________20 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД «Елочка» пст.Тимшер
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила утверждены заведующей МДОУ с учётом мнения сотрудников учреждения.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени и создания условий для эффективной работы трудового коллектива.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, локальными актами организации.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение настоящих Правил, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.5. Работники МДОУ обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя. (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
1.6. Исполнение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка носит обязательный характер.
1.7. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.9. При приёме на работу, работодатель в лице заведующей МДОУ, обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
1.10. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МДОУ на видном, доступном месте.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МДОУ.
2.2. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН (идентификационного налогового номера);
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ);
- издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего МДОУ о приеме на работу объявляется работнику под расписку с трехдневный срок со дня подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ);
- в соответствии с приказом о приеме на работу администрация МДОУ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.5. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- локально нормативными актами;
- инструкцией по охране жизни и здоровья детей;
- Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
- положением по оплате труда;
- с графиком работы;
- положением о защите персональных данных.
2.6. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6 месяцев). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания в соответствии с действующим законодательством.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МДОУ.
2.8. Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения личное дело
хранится в образовательном учреждении.
2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующей МДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.10. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.11. О обязательных условиях трудового договора (системы и размеров оплаты труда, льгот, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие) работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние обязательные условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Изменения в связи с организацией работы МДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается без предварительного письменного уведомления, при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации.
2.12. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.
2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.15. В день увольнения руководитель МДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой
2.16. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.
2.17. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией, данными Правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.18. Трудовая книжка и личное дело ведётся и хранится у руководителя.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Заведующая дошкольного образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом, управление персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МДОУ и действующим законодательством. Заведующая является единоличным исполнительным органом МДОУ.
3.2. Работодатель, в лице заведующей, имеет право:
- на приём на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
- устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
- налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующими в дошкольном образовательном учреждении локальными нормативными актами.
3.3. Работодатель, в лице заведующей, обязан:
- соблюдать законы РФ, иные нормативные акты о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, в соответствие с правилами и нормами охраны труда и ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников
дошкольного образовательного учреждения.
- информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения
об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения
о бюджете дошкольного образовательного учреждения.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1 Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;
- на получение социальных льгот, предоставляемых педработникам и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти.
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
- На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах.
- На ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а так же на информацию о выполнении Коллективных договоров и соглашений.
- На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными способами.
- На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2 Работник обязан:
- подчиняться руководству учреждения и его представителям, наделенными административно-властными полномочиями, либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые до сведения с помощью служебных инструкции или объявлений.
- Независимо от должностного положения, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость к коллегам и воспитанникам, соблюдать служебную дисциплину. Сохранять вне учреждения втайне информацию, в особенности все, что касается конфликтов в деятельности МДОУ и отношениях с родителями.
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
- выполнять Устав МДОУ.
- Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Бережно относится к имуществу работодателя и других работников
- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
- Соблюдать должностные инструкции.
- Охранять жизнь и здоровье детей.
- Выполнять родительский договор.
- Сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения детей.
- Защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.
- Содействовать удовлетворению спроса родителей на воспитательно –
образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг.
- В дополнение к основной деятельности на педагогических работников, на основании должностной инструкции, может быть возложено руководство кружковой деятельностью, заведование учебно-опытными участками на территории МДОУ (огороды и цветники), а также выполнение других образовательных функций.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2 Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников не более 36 часов, для музыкальных руководителей – 24 часа, при суммированном учете рабочего времени, установленного количеством рабочих часов за отчетный период (1 календарный месяц).
5.3 Режим работы работников устанавливается, согласно приказа по МДОУ, изданного не позднее 05 сентября текущего года. Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие
5.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, либо его заместителя.
5.5. Время приема пищи у педагогических работников включается в рабочее время на основании СТ.208 ТК РФ. Остальным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, согласно графика работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
5.6. Для следующих категорий работников: заведующая, завхоз устанавливается ненормированный рабочий день.
5.7 Расписание занятий составляется администрацией дошкольного образовательного учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников.
5.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
5.9. Работникам МДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно руководителю, его заместителю, который принимает меры согласно обстоятельствам.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал МДОУ привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
5.11. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения
5.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 трудового кодекса РФ.
5.13. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета, заседание методических комиссий, родительские собрания.
5.14. Работникам МДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить, принимать алкогольные напитки в помещении и на территории МДОУ;
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью МДОУ;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации МДОУ и согласия воспитателя;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется заведующий МДОУ и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
5.15. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с сотрудниками учреждения до 15 декабря текущего года с учетом обеспечения нормально работы МДОУ.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего МДОУ. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при превышении 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определены ТК РФ.
5.17. Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
6.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии Положением по оплате труда работников МДОУ
6.2. В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности
- награждение Почётной грамотой
- представление к награждению ведомственными государственными наградами
6.3. Поощрение объявляется приказом руководителя по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскание:
- замечания
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
6.5 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.7 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
6.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснения от работника в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
6.10 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.13. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
